สถานรับเลี้ยงเด็ก ในสหรัฐฯขาดแคลนแรงงาน Rochelle Wilcox เจ้าของศูนย์ดูแลเด็กสามแห่งในนิวออร์ลีนส์รับโทรศัพท์ 10 ถึง 15 สายเกือบทุกวันจากผู้ปกครองแต่ละโรงเรียนถามว่ามีพื้นที่สำหรับลูกหรือไม่ แต่วิลค็อกซ์ต้องหันหลังให้พวกเขา แม้ว่าการลงทะเบียนของเธอจะยังไม่กลับสู่ระดับก่อนเกิดโรคระบาด แต่เธอก็ไม่มีเจ้าหน้าที่รับนักเรียนเพิ่ม
วิลค็อกซ์ ซึ่งปิดรายชื่อรอโรงเรียนทั้งสามแห่งที่มีเด็ก 140 คน เมื่อเทียบกับช่วงปกติที่ 45 ถึง 60 เธอประเมินว่าโรงเรียนจะรับเด็กเพิ่มอีกเกือบ 40 คนถ้า เธอสามารถจ้างพนักงานเพิ่มอีก 10 คน ศูนย์ดูแลเด็กทั่วประเทศกำลังดิ้นรนเพื่อหานักการศึกษาที่มีคุณสมบัติเพียงพอที่จะรับพนักงานอย่างเต็มที่ในช่วงเปิดเทอม ซึ่งเป็นอุปสรรคที่ทำให้โรงเรียนบางแห่งลดการลงทะเบียนตามแผนและลดชั่วโมงเรียน เจ้าของศูนย์ดูแลเด็กกล่าวว่ามีพนักงานลาออกมากขึ้น และมีคนสมัครตำแหน่งงานว่างน้อยกว่าปกติ
ปัญหาด้านบุคลากรยังจำกัดทางเลือกในการดูแลเด็กสำหรับผู้ปกครองที่ต้องการกลับไปทำงาน นอกจากนี้ยังสร้างอุปสรรคมากขึ้นสำหรับมารดาที่ทำงานอยู่ ซึ่งถูกผลักออกจากตลาดแรงงานอย่างไม่เป็นสัดส่วนเมื่อโรงเรียนปิดตัวลงและศูนย์ดูแลเด็กปิดเนื่องจากการระบาดใหญ่ หากไม่มีการดูแลเด็กที่เชื่อถือได้ มันจะกลายเป็นเรื่องยากมากขึ้นสำหรับผู้ปกครองเหล่านั้นที่จะกลับไปทำงานตามตารางงานที่มั่นคง นักเศรษฐศาสตร์กล่าวว่าอาจชะลอการฟื้นตัวของตลาดแรงงานที่หลายคนหวังว่าจะได้รับผลกระทบเมื่อโรงเรียนเปิดอีกครั้งในฤดูใบไม้ร่วงนี้ ผลประโยชน์หมดอายุในเดือนกันยายน
นักการศึกษาเด็กปฐมวัยสี่ในห้าที่ทำงานในศูนย์ดูแลเด็กกล่าวว่าพวกเขาขาดบุคลากรในปลายเดือนมิถุนายนและต้นเดือนกรกฎาคม จากการสำรวจของสมาคมการศึกษาเด็กแห่งชาติ (National Association for the Education of Young Children) ผู้ตอบแบบสอบถามมากกว่าหนึ่งในสามกล่าวว่าพวกเขากำลังคิดที่จะลาออกหรือปิดศูนย์ในปีนี้ การสรรหาพนักงานดูแลเด็กเป็นเรื่องยากเสมอเพราะว่าค่าจ้างมักจะต่ำ คนงานได้รับค่ามัธยฐาน 12 เหรียญต่อชั่วโมงตามที่กระทรวงแรงงานระบุและงานนี้มีความต้องการ แต่ความท้าทายเหล่านั้นกลับทวีความรุนแรงขึ้นจากการระบาดใหญ่ ซึ่งทำให้สุขภาพของพนักงานตกอยู่ในความเสี่ยง และการลาออกหลายครั้ง ทำให้เกิดความรับผิดชอบมากขึ้นสำหรับผู้ที่ยังทำงานอยู่
สถานรับเลี้ยงเด็ก หาพนักงานดูแลเด็ก
การมุ่งเน้นที่แรงงานครั้งใหม่นำไปสู่การสนทนาระดับชาติเกี่ยวกับนักการศึกษาปฐมวัยและสิ่งที่ต้องเปลี่ยนแปลงเพื่อให้พวกเขามีโอกาสมากขึ้นและลดอัตราการลาออก Mara Bolis รองผู้อำนวยการฝ่ายสิทธิทางเศรษฐกิจของสตรีใน Oxfam America กล่าวว่าฉันคิดว่าสิ่งที่เรากำลังประสบอยู่ในขณะนี้คือการประเมินค่างานดูแลและทำความเข้าใจว่างานดูแลคืองานที่ทำให้งานอื่นๆ เป็นไปได้ทั้งหมด การจ้างงานเด็กรับเลี้ยงเด็กลดลง 36% ในช่วงเริ่มต้นของการระบาดใหญ่ หลังจากที่ศูนย์หลายแห่งปิดตัวลง มากกว่าการจ้างงานที่ลดลงประมาณ 15% ในตลาดแรงงานสหรัฐโดยรวม
ตามข้อมูลของกระทรวงแรงงาน การจ้างงานในการดูแลเด็กยังคงลดลง 11% จากระดับก่อนเกิดโรคระบาดในเดือนกรกฎาคม เทียบกับการขาดแคลน 4% สำหรับตลาดแรงงานโดยรวม คนงานบางคนที่ออกจากอุตสาหกรรมตอนนี้กล่าวว่าพวกเขากังวลเกี่ยวกับความเสี่ยงด้านสุขภาพหรือหมดไฟหลังจากถูกขอให้ทำงานเป็นเวลานานขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนน้อยลง บางคนย้ายเข้ามามีบทบาทที่มีรายได้มากขึ้นในฐานะพี่เลี้ยงเด็ก ซึ่งมีความต้องการเพิ่มขึ้นในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ โดยศูนย์รับเลี้ยงเด็กปิดตัวลง และเนื่องจากมีครอบครัวจำนวนมากขึ้นเลือกที่จะให้ลูกๆ อยู่ที่บ้าน
เจ้าของสถานรับเลี้ยงเด็กกล่าวว่าพวกเขาต้องการเพิ่มค่าจ้างเพื่อรักษาพนักงานให้มากขึ้น แต่พวกเขาโต้แย้งว่าพวกเขามีข้อ จำกัด ในแง่ของจำนวนเงินที่พวกเขาสามารถให้ได้มากขึ้นก่อนที่จะต้องเริ่มเพิ่มค่าเล่าเรียน ทำให้เกิดแรงกดดันมากขึ้นต่อครอบครัวที่มีปัญหาในการจัดหาการดูแลเด็ก ความตึงเครียดนั้นไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่เจ้าของศูนย์ดูแลเด็กบางคนรู้สึกว่าพวกเขากำลังแข่งขันกันอย่างดุเดือดกับผู้ค้าปลีก ร้านอาหาร และธุรกิจอื่นๆ ที่สามารถเพิ่มค่าจ้างหรือสร้างผลประโยชน์ได้ดีกว่าเพื่อดึงดูดคนงานจำนวนมากขึ้นในช่วงการแพร่ระบาด
วิลค็อกซ์ เจ้าของศูนย์ดูแลเด็กในนิวออร์ลีนส์ ได้เพิ่มค่าจ้างรายชั่วโมงให้กับพนักงานของเธอทุกคนในฤดูใบไม้ผลินี้ โดยเริ่มจาก 10 ดอลลาร์ เป็น 13 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง เป็น 12 ดอลลาร์ ถึง 16 ดอลลาร์ แต่เธอก็ยังไม่สามารถเติมเต็มช่องว่างของเธอได้ นอกเหนือจากค่าแรงที่ดีขึ้นแล้ว นักการศึกษาปฐมวัยกล่าวว่าพวกเขาต้องการโอกาสที่มากขึ้นสำหรับการเติบโตในสาขานี้ การสนับสนุนจากเจ้าหน้าที่ และการเข้าถึงการประกันสุขภาพ การลาป่วย และผลประโยชน์อื่นๆ ในวงกว้าง
เรียบเรียงข่าวสารโดย : gclub